Y ve Z kuşağı alarm veriyor! İş hayatında büyük çöküş
Çalışanların esenlik düzeyini etkileyen faktörleri belirlemek üzere yapılan 'Esenlik Araştırması'na göre genel esenlik düzeyini en çok etkileyen faktörler çalışma hayatındaki özerklik, sosyal ilişkilerden hoşnutluk ve mevcut sosyo-ekonomik statü oldu. İş yerinde rol belirsizliği arttıkça tükenmişlik hissinin de arttığı, sosyal ilişkilerden hoşnutluk ve çalışma özerkliğinin ise bu hissi azalttığı tespit edildi. Y kuşağı genel esenliği en düşük, tükenmişlik hissi en yüksek kuşak olarak dikkat çekerken Z kuşağı da Y kuşağına çok yakın bir tablo çizdi.
TAKİP ET 
Kurumsal esenlik çözümü Wellbees ve yılda ortalama 1,9 milyon kişinin yeni işini bulmasına katkı sağlayan Kariyer.net, çalışanların esenlik düzeyini etkileyen faktörleri belirlemek üzere ‘Esenlik Araştırması’ yaptı. Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi'nden akademisyenlerin danışmanlığında, 26 sektörden 1.000 kişinin katılımıyla gerçekleştirilen araştırmada, ‘genel esenlik’, ‘tükenmişlik’ ve ‘işten duygusal memnuniyet’ olmak üzere esenliğin üç boyutu ele alındı.
WhatsApp İhbar Hattı
0530 898 92 56
ÇEKİN, GÖNDERİN, YAYINLAYALIM!
Bakmadan Geçme
Daskyleion'daki Lidya mutfağında iki ocak kalıntısı gün yüzüne çıkarıldı
Fethiye’de Avrupa Hareketlilik Haftası Kapsamında Sokak Basketbolu Etkinliği
Muğla ve İlçelerinde 20 Eylül Cumartesi Hava Durumu
Seydikemer’de Servis Esnafının Beklediği Zam Yapıldı
Orman Genel Müdürü Karacabey'den orman yangınlarına ilişkin açıklama
Muğla'da alev savaşçılarının en büyük rakibi rüzgâr
