Prim günü eksik olanlar dikkat! Yargıtay'dan emeklilik hesabını etkileyen karar
Pandemi döneminde fiilen çalışmasına rağmen SGK'ya prim günleri eksik bildirilen bir akademisyenin açtığı davada Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 189 günlük hizmet süresinin tesciline ilişkin kararı onadı. Karar, çalıştığı halde prim günleri eksik bildirilenlerin emeklilik hesapları açısından dikkat çekici bir gelişme oldu.
Emeklilik hesabında prim gün sayısı büyük önem taşırken, SGK kayıtlarında eksik hizmet bildirimi bulunan çalışanların haklarını nasıl arayabileceği yeniden gündeme geldi. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, pandemi döneminde fiilen çalıştığı halde prim günleri eksik bildirilen bir akademisyenin açtığı davaya ilişkin kararı onadı.
Pandemi dönemindeki eksik prim günleri için dava açıldı
Davanın konusu, pandemi döneminde çalışmasına rağmen Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen prim günlerinin eksik olması oldu. Çalışmalarının SGK kayıtlarına tam olarak yansıtılmadığını belirten akademisyen, eksik kalan hizmet sürelerinin tespit edilmesi amacıyla yargı yoluna başvurdu.
Yargılama sonucunda 189 günlük hizmet süresinin tesciline karar verildi. Dosyanın Yargıtay incelemesinin ardından da söz konusu karar onandı.
Yargıtay’ın kararı ne anlama geliyor?
Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin onadığı karar, fiilen çalıştığı halde SGK’ya hizmeti eksik bildirilen çalışanlar açısından önem taşıyor. Özellikle pandemi döneminde çalışma düzenlemeleri nedeniyle prim günlerinde eksiklik oluştuğunu düşünen çalışanlar bakımından, fiili çalışmanın ve hizmet süresinin yargı yoluyla tespit edilmesi gündeme gelebiliyor.
Ancak kararın, hiçbir inceleme yapılmadan eksik prim günlerinin otomatik olarak SGK kayıtlarına ekleneceği anlamına gelmediği de göz önünde bulundurulmalı. Her uyuşmazlığın kendi koşulları içerisinde değerlendirilmesi gerekiyor.
Eksik prim günü emekliliği etkiler mi?
Prim gün sayısı, emeklilik şartlarının belirlenmesinde temel unsurlardan biri. SGK kayıtlarında eksik görünen ancak fiilen çalışılan günlerin tespit edilmesi, kişinin toplam hizmet süresini değiştirebilir.
Bu nedenle eksik hizmet günlerinin tespit edilmesi, bazı çalışanların emeklilik şartlarını karşılayıp karşılamadığının yeniden değerlendirilmesini sağlayabilir.
Daha önceki Yargıtay kararlarında da eksik bildirilen hizmet sürelerinin tespiti sonrasında emekli aylığının yeniden hesaplanması ve ortaya çıkan farkların ödenmesine ilişkin uyuşmazlıklar incelendi.
Eksik prim günleri nasıl ortaya çıkıyor?
Çalışanın fiilen çalıştığı süre ile SGK’ya bildirilen hizmet günlerinin birbirinden farklı olması, emeklilik hesabında sorun oluşturabiliyor. Bu nedenle çalışanların SGK kayıtlarında yer alan hizmet dökümlerini kontrol etmesi, bildirilen prim günleri ile fiili çalışma süreleri arasında fark bulunup bulunmadığını takip etmesi önem taşıyor. Eksik bildirim olduğunu düşünen kişilerin ise somut olayın özelliklerine göre ilgili hukuki yolları değerlendirmesi gerekiyor.
Karar EYT açısından ne ifade ediyor?
Eksik prim günleri, emeklilik tarihini doğrudan etkileyebildiği için EYT kapsamı dışında kalan veya emeklilik için gerekli prim gününü tamamlayamayan çalışanlar açısından da önem taşıyor.
Ancak bu kararın tek başına yeni bir EYT veya emeklilik hakkı getirdiği söylenemez. Kararın konusu, fiilen çalışılan ancak SGK’ya eksik bildirilen hizmetlerin tespit edilmesiyle ilgili.
Dolayısıyla karar, eksik bildirilen hizmet günlerinin belirli koşullarda yargı yoluyla tespit edilebileceğine ilişkin bir gelişme olarak değerlendiriliyor.
Emeklilik hesabını değiştirebilir
Yargıtay’ın onadığı 189 günlük hizmet tespiti kararı, SGK kayıtlarında eksik prim günü bulunan çalışanların emeklilik hesabını yeniden gündeme getirdi. Özellikle pandemi döneminde çalışmasına rağmen hizmetleri eksik bildirilen kişilerin kendi SGK kayıtlarını kontrol etmesi önem taşıyor. Ancak her çalışanın sigortalılık geçmişi ve çalışma koşulları farklı olduğundan, benzer bir durumda izlenecek yol dosyanın özelliklerine göre değişebilir.
Bakmadan Geçme
