Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor: Uzaktan çalışma düzenlemesi Resmi Gazete'de
Uzaktan çalışma sistemine ilişkin yönetmelikte yapılan değişiklikle, haftanın bazı günlerinde işyerinde, bazı günlerinde ise uzaktan çalışma modelinin uygulanmasının önü açıldı. Yeni düzenlemeyle hibrit çalışma modelinde hangi günlerin ofiste, hangi günlerin uzaktan geçirileceğinin iş sözleşmesinde açıkça belirtilmesi gerekecek.
Pandemi döneminde yaygınlaşan uzaktan çalışma uygulamasına ilişkin yeni düzenleme yürürlüğe girdi. Resmi Gazete’de yayımlanan değişiklikle, işin bir bölümünün işyerinde, diğer bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yapılabilmesi mevzuatta açık şekilde düzenlendi.
Hibrit çalışma sözleşmede açıkça yer alacak
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan düzenlemeyle birlikte hibrit çalışma modelinin uygulanması halinde çalışma günlerinin belirlenmesi önem kazanacak.
Buna göre çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek. Böylece haftalık çalışma planının sözleşme üzerinden netleştirilmesi sağlanacak.
Hibrit çalışma için iki şart aranacak
Yeni düzenlemenin uygulanabilmesi için işin uzaktan çalışmaya uygun olması ve işçi ile işverenin bu konuda anlaşması gerekecek.
Başka bir ifadeyle işveren çalışanı tek taraflı olarak hibrit çalışma sistemine geçirmek zorunda olmadığı gibi, çalışan da hibrit çalışmayı kendiliğinden bir hak olarak talep edemeyecek.
Uzaktan çalışma için yazılı başvuru yapılacak
4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine dayanan yönetmeliğin diğer hükümleri ise geçerliliğini koruyacak.
Uzaktan çalışma talebinde bulunmak isteyen işçi, talebini işverene yazılı olarak iletecek. İşveren ise bu talebe 30 gün içerisinde yanıt verecek.
Sözleşmede aksi belirtilmediği sürece uzaktan çalışma için gerekli araç ve malzemelerin işveren tarafından sağlanması, iş sağlığı ve güvenliği ile veri korumaya ilişkin sorumlulukların da işverende olması yönündeki kurallar devam edecek.
Bazı işler uzaktan çalışma kapsamında olmayacak
Tehlikeli kimyasallar veya radyoaktif maddelerle yürütülen işler ile stratejik öneme sahip görevler uzaktan çalışma kapsamına alınamayacak.
Yeni düzenlemeyle birlikte hibrit çalışma uygulanan işyerlerinde çalışanların hangi gün işyerinde, hangi gün uzaktan çalışacağının sözleşmede açıkça belirtilmesi esas olacak.
Bu değişiklik, haftanın belirli günlerini ofiste, belirli günlerini uzaktan geçiren çalışanlar açısından çalışma düzeninin daha net şekilde belirlenmesini sağlayacak.
Bakmadan Geçme
