Kıdem Tazminatında Yeni Dönem! İstifa Eden Çalışan da Tazminat Alabilecek
Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında, uzun süredir tartışma konusu olan kıdem tazminatı sisteminde köklü bir değişiklik yapılması planlanıyor. Yeni düzenlemeyle, mevcut haklar korunurken, istifa eden çalışanların da kıdem tazminatı alabilmesinin önü açılacak.
Yeni modelle birlikte, çalışanların mevcut %5,33'lük (19 gün) kıdem hakkı aynen korunacak. İşverenlerin ise her çalışan adına brüt maaşın %3'ü oranında katkı payı yatırması öngörülüyor. Bu katkılar, çalışan adına açılacak bireysel fon hesaplarında birikerek güvence altına alınacak.
İşçilerin kazanılmış hakları korunacak hem de işten ayrılanların birikimlerini kaybetmeden sistemden çıkması sağlanacak. Yeni düzenlemeyle, işten istifa eden çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanabilecek. İşten kendi isteğiyle ayrılan bir çalışan, hem mevcut kıdem hakkını hem de bireysel fon hesabında biriken tutarı alarak işten ayrılabilecek.
Uzmanlara göre bu değişiklik, uzun yıllardır mahkemelerde süren kıdem tazminatı davalarının azalmasına ve işçi-işveren ilişkilerinde daha öngörülebilir bir yapının oluşmasına katkı sağlayacak. Yeni kıdem modeli, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile entegre şekilde çalışacak. TES sayesinde çalışanlar, emeklilik döneminde ek gelir elde edebilecek.
Örneğin, asgari ücretli bir çalışan, sistemde 25 yıl kaldığında, emekli maaşına aylık 300 ila 566 lira arasında ek gelir yansıyacak. Ayrıca, çalışanlar 60 yaşını doldurmadan önce ilk konut alımı, evlilik, ağır hastalık veya işsizlik gibi özel durumlarda birikimlerinin %10'una kadar çekim yapabilecek.
60 yaşını dolduran çalışanlar, TES kapsamında emekli olduklarında hesaplarındaki birikim üzerinden %25'e kadar toplu ödeme talep edebilecek.